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　　2021年4月23日，罗某与重庆某商业管理有限公司签订《劳动合同》，担任招商主管一职，月工资为“底薪6000元+提成”。该公司其他招商主管月工资为“底薪4000元+提成”。2022年5月16日，罗某向重庆某商业管理有限公司报备怀孕。2022年5月19日，重庆某商业管理有限公司单方将招商主管工资调整为“底薪4000元+绩效工资2000元+提成”的薪资组成模式，并制定了相应的考核办法。2022年5月至2022年9月期间，重庆某商业管理有限公司以罗某未完成考核任务为由停发了部分待遇。罗某于2022年10月起开始休产假，2023年10月，罗某申请劳动仲裁，要求重庆某商业管理有限公司按6000元/月补足2022年5月至2022年9月期间4个月工资，在未被受理后向法院提起诉讼。